Çalışan Hak ve Sorumlulukları

İş yerinizdeki hak ve sorumluluklarınızı bilmek, sözleşme şartlarınızı anlamak ve ihtiyacınız olduğunda nereden bilgi alabileceğinizi bilmek oldukça önemlidir. Türkiye’de çalışan kişilerin, kanunlar ile garanti altına alınmış hakları ve belli sorumlulukları vardır.

Bu başlık altında kariyer yolunuza başlamadan önce bilmeniz gereken kilit hak ve sorumluluklardan bazıları hakkında kısa bilgiler bulabilirsiniz!

Çalışanların Hakları

• Çalışanların güvenli bir ortamda çalışma hakları vardır. Çalışanların çalışma saatlerinin sözleşmelerinde belirtilmesi gerekmektedir.Bu çalışma saatlerinin iş kanunu ile uyumlu olması gerekmektedir.
• Sözleşmesinde belirtilen ücreti alma hakları vardır (Geçerli olduğu durumlarda fazla mesai, ücretli izin, ek ödeme gibi hakları olabilmektedir).
• Yıllık ücretli izin hakları vardır(Geçerli olduğu durumlarda doğum izni, eğitim izni gibi özel izinlere de hakları olabilmektedir).
• İşveren hatası nedeniyle gerçekleşen iş kazaları ve işçi sağlığının olumsuz etkilendiği durumlarda tazminat alma hakları vardır.
• Çalışanlar cinsiyet ayrımcılığına karşı yasal olarak korunmaktadır.
• Çalışanlardan ırk, etnik kökenleri, din, siyasal görüş ve kişisel hayatları ile ilgili bilgi istenemez. Ancak iş nedeniyle gerekli görülmesi halinde çalışanının rızasıyla bazı kişisel bilgiler istenebilmektedir.
• Bazı işverenler, çalışanları belirli bir deneme süresiyle işe başlatırlar. Çalışanların bu süreyi ve süreç sonrası olası durumları önceden bilme hakları vardır.

Çalışanların Sorumlulukları

• Çalışanlar verilen görevleri eksiksiz ve tam olarak yapmakla yükümlüdür.
• Çalışanlar iş disiplinini korumak ve işverenin kurallarına uymak zorundadır.
• Çalışanlar iş ortamında emniyet ve güvenlik önlemlerini almalıdır.
• Çalışanlar kendi hataları sonucunda neden oldukları zararları karşılamak zorundadır (Bazı durumlarda verilen zararın karşılığı 3 aylık ortalama maaş ile sınırlıdır).
• Çalışanlar İşçi Sözleşmesi kapsamındaki diğer yükümlülükleri yerine getirmelidir.
• Çalışanlar bazı durumlarda işveren tarafından önerilen deneme süresine tabi tutulabilir.